استخدام و اخراج

چگونه کارمندان را استخدام و اخراج کنید؟

انجام هر بیزینسی بدون نیروهای متخصص و به درد بخور امکان پذیر نیست

تا حالا چند بار مجبور به استخدام نیروهای جدید شده اید؟

فکر میکنید برای استخدام افراد حرفه ای و متخصص چه معیارهایی را باید مد نظر داشته باشید؟

آیا فقط همین که کارمند در کارش متخصص باشد برای استخدام کفایت میکند ؟

پس چرا با وجود این همه نیروی متخصص باز هم میزان بهره وری و عملکرد و راندمان کار شرکت ها و تجارت ها پایین است؟

یکی از عوامل مهم موفقیت شرکت ها استخدام و به کارگیری نیروهای بدرد بخور و کاملا حرفه ای هست!

توی این دوره آموزشی به صورت کاملا فشرده و خلاصه وار تهیه شده ، شما یاد میگیرید که :

۱ – چرا باید نیروهای حرفه ای و علاقه مند را استخدام کنید؟

۲ – چه معیارهایی رو برای استخدام افراد مورد نظر باید مد نظر داشته باشید؟

۳ – آیا فقط همین که کارمندان شما در کار خودشون متخصص و کاربلد باشند برای استخدام اونها کافیه؟

۴ – کجا ها باید آگهی بزنید تا بتونید نیروی مورد نظر خودتون رو پیدا کنید؟

۵ – تو متن آگهی چه چیزهایی رو باید بنویسید تا افراد حرفه ای رو جذب کنید؟

۶ – چه انتظاراتی باید از کارمند خودتون داشته باشید؟

۷ – در مورد چه مسائلی باید با متقاضی کار صحبت بکنید؟

۸ – آیا تجربه قبلی برای استخدام پرسنل کافیه؟

۹ – هنگام مصاحبه به چه چیزهایی باید دقت کنید و چه سوالاتی باید بپرسید؟

۱۰ – چه قدر باید به کارمند خودتون حقوق بدهید؟

۱۱ – چه زمانی باید کارمند رو اخراج کنید؟

۱۲ – فرایند اخراج چه جوریه ؟

۱۳ – چه اتفاقاتی باید بیفته تا شما تصمیم بگیرید کارمند خودتون رو اخراج کنید؟

۱۴ – برای اخراج کارمند به چه مسائلی باید دقت کنید؟

۱۵ – آیا اصلا لازمه تا هیچ کارمندی رو اخراج کنید یا باید بهشون آموزش بدهید؟

۱۶ – آیا تا حالا به فکر آموزش دادن به کارمندان خودتون بودید؟

۱۷ – برای جلوگیری از گرفتاری ها و مشکلات بعد از اخراج چه کار باید بکنید؟

۱۸ – …

و خیلی از ریزه کاری ها و مطالب علمی دیگه که در موقع استخدا کردن و اخراج پرسنل خودتون باید به اونها توجه کنید.

با توجه که توضیحاتی که دادید آیا قیمت این محصول ارزان نیست؟

بله قیمت قطعا برای این چنین محصولی خیلی ارزان هست. اما هدف من فقط فروختن محصول خودم نیست برای من همین مقدار کافیه که شما از محصول من راضی باشد و بتونید موقع استخدام کردن و اخراج کارمندان خودتون از این تکنیک ها استفاده کنید و از بروز خیلی از دردسرهای بیخودی که همیشه گرفتار اونها میشید نجات پیدا کنید و اگر هم دوست داشتید من رو به بقیه دوستان و همکاران خودتون معرفی کنید.

آیا از زمانی که این محصول رو تهیه کردم و اون رو دیدم می تونم بلافاصله از نکات
و تکنیک های اون برای استخدام کارمند های جدید استفاده بکنم؟

بله شما لازم نیست تا برای یاد گیری و بکار بردن مطالب علمی این محصول هیچ تمرین خاصی رو انجام بدید! فقط کافیه که با دقت به مطالب گفته شده گوش کنید و مطالبی رو که فکر میکنید برای شما جدید هستند
در یک دفتر یادداشت کنید و موقع آگهی دادن و مصاحبه با پرسنل خودتون از اونها استفاده بکنید و به اون موارد گفته شده موقع استخدام توجه بکنید مطمئن باشید که به راحتی میتونید این مطالب و تکنیک ها رو بکار ببندید و از اونها استفاده کنید

مگر برای اخراج هم باید کار خاصی انجام داد یا مطلب خاصی رو باید یاد گرفت؟

حتما تا حالا یا مجبور شدید که یکی از کارمندان خودتون رو اخراج کنید یا شاهد اخراج کارمندانی بوده اید؟

اخراج کارمندان هم برای شما و هم برای کارمندان شما، هزینه ها و مشکلات زیادی داره!
اگه به درستی فرایند اخراج رو انجام ندید و کاملا احساسی با قضیه برخورد کنید ممکنه که کارمند از شما شکایت کنه و بخواهد تا حق و حقوق احتمالی خودش رو از شما بگیره و این برای شما یعنی دردسر و رفت و آمد و صرف هزینه های زیاد تا از  گرفتاری های بعدی اخراج کارمند خلاص بشوید

بله باید چند نکته حرفه ای رو یاد بگیرید و اونها رو انجام بدهید.

آیا این محصول آموزشی ضمانتی هم داره؟

بله من ضمانت میکنم که اگر این محصول آموزشی رو تهیه کردید و اون رو با دقت مشاهده کردید و از مطالب عمی و کاربردی اون خوشتون نیومد تمام پولتون رو به شما پس میدم. چون مطمئن هستم مدیری که می خواهد کارمندی رو استخدام بکنه خیلی از اصول و قواعد علمی توضیح داده شده رو رعایت نمی کنند اما شما مدیر عزیزی که این محصول رو تهیه کردید قطعا می خواهید که راندمان و بهره وری بیشتری در کسب و کار خودتون داشته باشید.